Sindicato o sin sindicato, ¿preparado para enfrentar la reforma laboral?

Sindicato o sin sindicato, ¿preparado para enfrentar la reforma laboral?

Publicado 13-10-2021

Extracto:

(Expansión) – Hoy la reforma laboral representa un gran desafío, no solamente para las organizaciones sindicales que tendrán que reinventarse para conectar auténticamente con sus representados, sino también para las empresas que tendrán que transformar sus prácticas internas y su cultura para asegurar las mejores condiciones de trabajo evitando reclamos o conflictos que afecten su sostenibilidad.

Seguimos intentando acomodar los esquemas anteriores de contratos de protección a una nueva realidad donde el cambio más importante está en la participación real de los trabajadores en la definición de sus condiciones laborales, más del 85% de las empresas en México tienen este tipo de contratos, por eso en muchas de ellas el debate aún está centrado en cómo lograr mantener el blindaje colectivo sin la intervención sindical, lo que ya no es posible.

Es una realidad que muchas compañías en México han vivido sin actividad sindical por muchos años, lo que no ha sido un obstáculo para la mejora de las condiciones de trabajo pues existe una alta demanda de trabajadores, lo que obliga a las organizaciones a generar estrategias de retención que incluyen mejores beneficios y condiciones laborales, entonces realmente no todos los sectores, empresas o trabajadores requieren la participación de un sindicato para cuidar los intereses del trabajador.

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