El nuevo mundo laboral postcovid podría regresar a los empleados a las oficinas

El nuevo mundo laboral postcovid podría regresar a los empleados a las oficinas

Publicado 22-02-2021

Extracto:

Una vez que la crisis sanitaria de covid-19 se calme, la semana laboral se transformará placenteramente para millones de empleados en una agradable mezcla de algunos días en la oficina y unos cuantos en casa. O eso pensaba hasta la semana pasada, cuando hablé con Nicholas Bloom, un economista británico galardonado de la Universidad de Stanford cuya llamativa investigación sobre el home office comenzó años antes de la pandemia. Su más reciente estudio en coautoría, basado en meses de encuestas a 22 mil 500 estadunidenses aplicadas hasta diciembre, sugiere que el trabajo en casa de hecho llegó para quedarse. Los trabajadores y las empresas por igual encontraron que es mejor de lo esperado.

Nadie quiere regresar a los sombríos viajes al trabajo cinco días a la semana. En general, los trabajadores piensan que poder trabajar desde casa dos o tres días a la semana es tan valioso como un aumento salarial de alrededor de 8 por ciento. Pero hay un problema, o más bien varios, de acuerdo con Bloom, quien habla regularmente con los gerentes tratando de averiguar cómo hacer que el nuevo mundo laboral funcione. Una cosa ya está clara, dice.

En un estudio que hizo sobre una gran compañía china de viajes que llevó a cabo pruebas para trabajar desde casa hace casi una década, se mostró que las personas que están en casa son ascendidas a una tasa de alrededor de la mitad en comparación con las que están en la oficina. Dos razones comunes que escucharon los investigadores fueron que se olvidan de las personas en casa, mientras que los trabajadores de la oficina desarrollan más “capital gerencial” al tener almuerzos o charlas generales entre sí y los jefes. Bloom dice que su investigación más reciente refuerza su creencia de que si a los trabajadores se les permite elegir cuántos días trabajar desde casa, es casi seguro que algunos grupos, como las mujeres con hijos pequeños, terminarán haciendo más trabajo en casa que otros. Tres años más tarde, sus tasas de promoción serán “drásticamente más bajas” que, digamos, los hombres jóvenes, solteros ambiciosos que van a la oficina cinco días a la semana, y se producirán una plétora de demandas laborales. Esa es la razón por la que le recomienda encarecidamente a las empresas que no permitan que el personal elija a discreción la cantidad de días que pasa en casa.

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