Cumplir con tiempos, el mayor reto ante la reforma del outsourcing: Aparicio

Publicado 13-05-2021

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En la conferencia “Una vuelta de 180º en el mundo laboral”, recordó que el pasado 23 de abril entró en vigor de la reforma en materia de outsourcing o subcontratación en el sector privado y en el público del país, y las empresas deben entender que la subcontratación no se prohíbe solo se acotará y permitirá los servicios de intermediación relacionados con el proceso de contratación de personal.

Refirió que la duración de las relaciones laborales en México no sufrirá ninguna modificación, asimismo, las empresas no deberán promover, aceptar ni implementar esquemas agresivos laborales o fiscales, ya que implican el incumplimiento de las obligaciones obrero-patronales.Por ello, dijo, la recomendación es que no caigan en pánico ni tomen decisiones precipitadas y conozcan cuáles son los servicios especializados que más les conviene exteriorizar hacia un contratista, para el correcto funcionamiento de la cadena de suministro, donde el entregable sea mucho más eficiente y con un mayor valor añadido del que pudiera obtener si lo realiza internamente, debido a que el contratista cuenta con una mayor competencia y conocimientos para desempeñarlo.“Las organizaciones que en México busquen mantener el correcto ritmo de crecimiento en este nuevo panorama deben adoptar una estrategia de trabajo flexible a través de los servicios de intermediación relacionados con el proceso de contratación de personal y de la subcontratación de servicios u obras especializadas para la gestión de la fuerza laboral”.El primer paso es definir cuál es la actividad económica preponderante del negocio, pues la empresa no podrá subcontratar o externalizar servicios especializados para realizar actividades que sean parte de su objeto social o actividad principal, una vez identificado esto podrán decidir cuál es la solución que mejor convenga.

“Todo el proceso desarrollado como parte de los servicios de intermediación relacionados con el proceso de contratación de personal o de la subcontratación de servicios u obras especializadas, para los clientes que optan por estas soluciones, está basado en su realidad operativa, sus procesos, su cultura y sus valores”.Al respecto, Norma Godínez, directora de Recursos Humanos, indicó que tras la pandemia la mayoría de las empresas ven una recuperación económica entre 6 y 12 meses, no así las pequeñas empresas que han sido las más afectadas.

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